Descripción General del Puesto:

El propósito principal del puesto de un Brand Manager es ejecutar de manera óptima y asertiva el manejo de las marcas que representa. Fiscaliza y mantiene los márgenes de ganancia adecuados según los estándares del suplidor y nuestra compañía.

Responsabilidades:

•Planifica el desarrollo de productos y/o marcas desde análisis de costos, estrategias de precios, ofertas, publicidad y promoción.
•Facilita y apoya el desarrollo de planes de trabajo de las marcas asignadas comunicando a suplidores logros, desempeño y oportunidades en el mercado.
•Identifica y explora áreas de oportunidad basadas en análisis de información del mercado, competencia, necesidades y tendencias en el comportamiento del consumidor.
•Analiza márgenes de ganancia mensualmente identificando desviaciones mediante revisión de costos y precios.
•Establece itinerario de visitas al mercado de manera frecuente.
•Realiza proyecciones de ventas basadas en la información histórica de la marca en conjunto con el departamento de ventas.
•Da seguimiento al desempeño de las ventas por marca para estimar cambios en proyecciones.
•Diseña e implementa planes de mercadeo para las marcas asignadas.
•Evalúa y audita los resultados de los programas de mercadeo y ventas.
•Mantiene constante comunicación con suplidores y con el equipo de ventas PPC para informar estatus de las marcas, oportunidades y planes de acción.
•Asegura niveles saludables de inventario mediante constante comunicación con el departamento de compras.
•Evalúa las inversiones con los resultados obtenidos en los reportes de ventas proponiendo sugerencias para maximizar recursos.
•Mantiene comunicación abierta con “Category Management” para facilitar información de estudios de mercado, cambios en la marca y acordar ubicación óptima de productos.
•Establece objetivos claros con el grupo de ventas sobre ofertas y actividades para manejar y maximizar el presupuesto por marca.
•Planifica, dirige, supervisa y controla el personal de apoyo de mercadeo correspondiente a las marcas.
•Asegura la inmediata y correcta facturación en coordinación con al área de apoyo de mercadeo, incluyendo las reconciliaciones de los reporte de ventas por marca como el constante seguimiento con el departamento de ventas y suplidores.
•Orienta a los “Key Accounts” y Vendedores sobre los productos nuevos que incorpora en su portfolio.


AppleOne is proud to be an Equal Opportunity Employer. We believe in people, and we are committed to working with people of all backgrounds and connecting them with clients and companies who share our goals of diversity and inclusiveness. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, ancestry, color, national origin, age, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, disability, protected veteran status, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local laws..

The Know Your Rights poster is available here:
https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12.pdf

The pay transparency policy is available here:
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf

For temporary assignments lasting 13 weeks or longer, the Company is pleased to offer major medical, dental, vision, 401k and any statutory sick pay where required.

We are committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact your staffing representative who will reach out to our HR team.

AppleOne participates in the E-Verify program in certain locations as required by law. Learn more about the E-Verify program.
https://e-verify.uscis.gov/web/media/resourcesContents/E-Verify_Participation_Poster_ES.pdf